2018年是成都市未来名师及中小幼市级骨干教师培训项目实施的收官之年。为加强预前引领，严格把控策划关，2018年5月10日上午，教师发展研究所在成都市教育科学研究院C栋学术二厅举行成都市未来名师和骨干教师培训第三年实施方案评审会，对17个机构的48份2018年教师素质提升工程项目培训实施方案进行评审。评审专家组成员由刘大春、徐猛、汪翼、何赳立、林锐、陈晓葵、朱远平等8位专家组成。在评审中，专家组分为四个小组，每两位专家形成一小组并共同评审，在网评的基础上，现场对每一份培训方案进行评分，填写专家意见反馈表及评审汇总表。

　　在会上，各位专家经过对各个实施方案进行讨论并评审。评审结束后，每组专家对所评审的方案的基本情况进行总结归纳。根据专家组的评议，本次48份方案总体情况良好，大多数方案都有培训需求调研分析，有具体的培训目标，培训课程努力做到结构化，培训时间安排合理，专家资源合适，培训的组织管理明确。

　　为了总结经验，确保培训工作做得更细致，质量得到进一步提升，专家们着重指出了方案中存在的不足和问题有：一、项目实施方案总体有所提升，但大多数方案都是按照模板填写，虽然可以使内容周全，但弊端就是浮于表面。二、在专业性上，机构之间区别较大。学员的需求也没有体现。评审专家组针对方案中存在的问题，提出了以下建议：一、今后请机构负责人或首席专家开会，并改进模板，如只提供关键要素；二、方案不只是单纯的总结，在课程安排上应该深入、细化；三、问题意识有所体现但没有体现特点，应加强对大框架下的专业思考；四、课程内容应聚集在学员个人特色上，切实落实异地跟岗的安排。